人力政策

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培训政策：

① 对每位员工提供普及性培训;
② 为公司骨干人员（约20%）提供更多的、更深层次的培训；
③ 培训工作分为两部分：一绩效培训；二为职业生涯发展培训；
④ 人力资源部依据员工绩效计划、绩效结果、员工职业生涯发展为员工制定培训计划。

公司培训内容：

①入职培训：针对新员工进行。包括：
 

  • 公司发展历史、理念
  • 员工手册等相关规章制度
  • 加油机产品、技术基础知识培训
  • 信息化系统功能介绍、操作培训
  • 任职岗位的职责、要求


②绩效培训：为了帮助员工达成绩效目标、提升绩效进行的培训（技能、业务培训等）；
③技能培训：提升工作能力的培训；
④个人发展培训：公司为员工个人职业生涯规划设置的培训；